有为才有位！长虹控股集团召开选人用人专项工作会

2月26日，长虹控股集团召开选人用人专项工作会，各平台部门、在绵子公司及异地子公司负责人参会。长虹控股集团党委副书记衡国钰出席会议并讲话，党委组织部部长李小东主持会议。

会议系统交流了2023年以来长虹干部选拔任用的总体情况，深入宣贯了“优化结构、人岗相适、全面比选、择优使用”16字选人用人操作规范和控股集团选人用人政策，通报了当前公司干部队伍的情况。

衡国钰在讲话中就干部选用工作的重要性、紧迫性，选用工作的形势现状进行了详细阐述，并对下一步干部选用工作做出了具体安排。

衡国钰指出，要提高站位充分认识干部选用的重要意义，在推动长虹长远发展、持续发展、高质量发展上发挥好“头雁”效应，以更宽的视野选人用人、储备人才，多做打基础利长远的工作。

衡国钰强调，要立足当下，准确把握干部选用工作的形势现状，牢固树立“以实干论英雄、以实绩用干部”、“有为才有位”的用人导向，匡正选用风气。公司干部公开选拔，都是真公开、没有内定；经研判有合适人选的就采用组织推荐，做到干部选用真公开、真推荐；要在政治过硬、品行过硬的前提下，突出基层经历优先、多岗位锻炼优先、有实绩的优先，让优秀人才、年轻干部看到希望；要完善后备干部梯队，将人才“蓄水池”转化成推动可持续发展的源头活水；要开展干部日常分析研判，持续落实降免轮岗双10%。

衡国钰要求，各负责同志要关心关注本单位优秀人才的选拔使用，多培养、多推荐；要帮助年轻干部树立底线、红线意识，坚持抓早抓小、抓好防范，奋力推动长虹人才工作开创新局面。