创新开展主题研讨 破解工作难点堵点
5月23日，长虹控股集团2023年第一期党建工作主题研讨会在长虹国际酒店如期举行。控股集团党委下属30个基层党组织副书记、党建工作机构负责人、组织委员和控股集团党委组织部相关同志参加研讨会。 主题研讨会现场 本期研讨会以“对标党建工作考核办法，全面提升党建工作质效”为主题，采取抽签随机分组、红色活动暖场、小组选题研讨、代表发言分享、逐一小结点评、积分比拼竞赛的方式进行。研讨会伊始，党委组织部副部长许健作主旨发言，阐述了本期研讨会的背景、目的、主题和要求，对具体研讨题目选定的相关考量进行了说明，为开好主题研讨会打下基础。
与会人员通过抽签方式随机组成五个小组，小组中年龄最小的成员担任组长，年龄最大的成员担任副组长。各小组根据主持人提供的红色活动清单选择破冰项目，即时讨论确定表现形式、角色分工、道具场景，最终通过合唱红歌、共读红色经典、革命先烈故事情景演绎的方式展示了小组风采，快速带入角色，形成积极活跃的研讨氛围。
小组现场风采展示
为了提高党建工作主题研讨会质量，控股集团党委组织部会前广泛征集各基层党组织希望提交会议研讨的问题，并对收集到的24项问题进行梳理分析，聚焦当前基层党建工作的难点、堵点，精选确定了5个具有典型意义的研讨题目。各小组长现场盲抽选题，带领小组成员开展研讨。每个小组的成员均来自不同的党组织，大家在小组长的带领下，针对所选题目进行了热烈讨论，积极分享所在党组织的工作经验、特色做法，并采取头脑风暴的方式，踊跃提出新思路、新举措，闪光点、创新点不断迸发。各小组认真记录整理大家的发言，讨论撰写研讨成果汇报提纲。
小组就相关问题研讨中
各小组选派代表，张贴研讨成果汇报提纲，对本组研讨成果进行汇报阐述。
“ 长虹精密党支部顾尚林代表第5组就“如何创新开展党建联建工作”的题目，从目的、原则、范围和内容四个维度作了经验分享。他们认为，要结合生产经营和党员队伍实际选择联建单位、确定联建方式，在联建过程中要积极传播长虹人坚守“产业报国 创新奋斗”的精神风貌，通过联建共建实现资源共享、优势互补、共谋发展。
“ 长虹酒店党支部刘忠莉代表第2组就“如何建好党员责任区”的题目进行研讨成果分享，阐述了什么是党员责任区、如何划分、怎么打造等，总结提出党员责任区建设“2375”工作法，即：强化双重责任、紧盯三个维度、落实七大举措、达成五项指标，凸显“小小责任区、彰显大担当”的价值所在。
“ 启赛公司党支部蒋兴一代表第4组就“如何创新开展理论学习”的题目，从主体、内容、形式、考核四个维度着手分析，强调要根据主体、内容和场景选择合适的方式开展理论学习；在传统讲授方式的基础上，采取沉浸式学习、分享学习心得、制作视频课件等丰富形式，增强理论学习活动的吸引力，提高理论学习效果。
“ 虹美智能党支部舒宝代表第3组针对“如何提高党日活动质量”题目，从策划、组织、形式创新、效果总结四个方面进行了阐述分享。他们认为，活动策划时要让更多党员参与，增强大家的“参与感”；活动进行时，要关注大家的“体验感”，及时进行必要的调整；活动总结时，要了解大家的“获得感”，要做好活动的宣传和复盘，不断增强活动的吸引力，提高质量。
“ 长虹新能源党总支秦尘林代表第1组就“如何创新性开展创先争优”，从目标确定、措施制定、争创行动、成效考核四个步骤作了分享。他们认为，创先争优关键是要明确争创目标、制定具体有效的措施、扎实推进争创行动、建立全程督促机制、定期总结考评，充分发挥党员的积极性、创造性，推动企业转型发展。
各小组代表汇报分享发言后，党委组织部副部长许健及时进行小结点评，对与会人员的表现和研讨成果给予了充分肯定，并作出补充拓展，使研讨成果更加丰富有效。通过各环节的比拼角逐，最终第5组获得了最佳小组称号。
党委组织部许健副部长逐一小结点评
最佳小组
本期研讨会气氛热烈、精彩纷呈，与会党务工作人员纷纷表示，主题研讨会形式新颖、成果丰硕，充分调动了大家的积极性和主观能动性，参与感很强，收获颇丰。会后，控股集团党委组织部将各小组的研讨成果在党务工作群中进行分享，进一步扩大了研讨会的成效。
本次研讨会的成功举办，使基层党务工作人员之间交流互动更加紧密、更加深入、更加有效。后期，控股集团党委组织部将结合党建工作实际和基层组织需求确定主题，持续开展研讨活动，为基层党组织创造更多互学互鉴的机会，不断提升长虹基层党建整体水平，以高质量党建引领高质量发展。
图文：党委组织部/张莹莹
主编：张勤
审核：刘海中
